SHRM أم CIPD: أي شهادة أفضل للعمل في الموارد البشرية؟

اختيار شهادة مهنية في الموارد البشرية أصبح من القرارات المهمة للمتخصصين والباحثين عن تطوير مسارهم المهني، خصوصًا مع زيادة المنافسة على وظائف الموارد البشرية في السعودية ودول الخليج. ومن أكثر الخيارات التي تظهر أمام العاملين في هذا المجال شهادة SHRM وشهادات CIPD، ولذلك يطرح كثير من الباحثين عن العمل سؤالًا مباشرًا: SHRM أم CIPD، أيهما أفضل للعمل في الموارد البشرية؟

الإجابة ليست واحدة للجميع؛ فكل مسار له طبيعة مختلفة من حيث طريقة التعلم، مستوى التأهيل، الخبرة المطلوبة، نوع الوظائف المستهدفة، وطريقة الاستفادة من الشهادة على المدى الطويل. كما أن المقارنة الصحيحة لا تكون بمجرد النظر إلى اسم الشهادة أو شهرتها، وإنما من خلال معرفة المرحلة المهنية التي تمر بها والوظيفة التي تريد الوصول إليها.

في هذا الدليل سنوضح الفرق بين SHRM وCIPD، ونستعرض مستويات كل مسار، ومتى تكون SHRM-CP مناسبة، ومتى يكون SHRM-SCP خيارًا منطقيًا، وما الفرق بين مستويات CIPD، ثم نساعدك في تحديد الخيار الأنسب إذا كان هدفك العمل في الموارد البشرية داخل السعودية.

SHRM أم CIPD أي شهادة أفضل للعمل في الموارد البشرية؟

ما هي شهادة SHRM؟

SHRM هي اختصار لـ Society for Human Resource Management، وهي جهة مهنية متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية. وتقدم مجموعة من الاعتمادات المهنية، ومن أبرزها SHRM-CP وSHRM-SCP.

تركز شهادة SHRM على المعرفة والمهارات المرتبطة بالممارسة الفعلية للموارد البشرية، وليس فقط دراسة المفاهيم النظرية. وتختلف الشهادة المناسبة حسب مستوى وطبيعة العمل الذي يقوم به المتقدم.

توضح SHRM أن SHRM-CP موجهة للأشخاص الذين يؤدون مهام الموارد البشرية اليومية أو المهام المرتبطة بها، وكذلك للأشخاص الذين يسعون إلى بناء مسار مهني في الموارد البشرية. ولا تشترط الشهادة وجود مسمى وظيفي محدد في الموارد البشرية، كما لا تتطلب درجة جامعية أو خبرة سابقة في الموارد البشرية للتقدم، مع التوصية بوجود معرفة أساسية بالممارسات والمبادئ الخاصة بالمجال.

أما SHRM-SCP فهي موجهة للمستوى الاستراتيجي، مثل تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات الموارد البشرية المتكاملة، ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة. وتشترط SHRM عادة سجلًا من ثلاث سنوات على الأقل في أداء مهام الموارد البشرية ذات المستوى الاستراتيجي، أو مسارًا محددًا لحاملي SHRM-CP الذين يحتفظون بها لمدة ثلاث سنوات وينتقلون إلى دور استراتيجي.

ما هي شهادة CIPD؟

CIPD هي اختصار لـ Chartered Institute of Personnel and Development، وهي مؤسسة مهنية معروفة في مجال إدارة الأفراد والموارد البشرية والتطوير التنظيمي.

يختلف مسار CIPD عن SHRM في طريقة بناء المؤهلات؛ إذ توجد مستويات تعليمية وتأهيلية متعددة يمكن أن تتناسب مع مراحل مختلفة من المسار المهني. وتشمل المسارات مؤهلات تبدأ من المستوى التأسيسي ثم تنتقل إلى مستويات أعلى مع زيادة الخبرة والمعرفة.

من أمثلة ذلك CIPD Level 3، الذي يناسب الأشخاص في بداية مسارهم في مجال إدارة الأفراد، ثم CIPD Level 5، الذي يوسع المعرفة والممارسة المهنية ويستهدف أشخاصًا يتجهون نحو أدوار أكثر تقدمًا، بالإضافة إلى مستويات أعلى للممارسين ذوي الخبرة والمسؤوليات المتقدمة.

وتوضح CIPD أن مؤهل Associate Diploma in People Management – Level 5 يستهدف المتخصصين في الموارد البشرية وإدارة الأفراد الراغبين في تطوير مهاراتهم، ويمكن أن يرتبط بأدوار مثل HR Business Partner وHR Manager وPeople Analyst وغيرها.

الفرق الأساسي بين SHRM وCIPD

قبل اختيار إحدى الشهادتين، من المهم فهم الفرق في طبيعة المسار نفسه. يمكن تبسيط المقارنة بأن SHRM تعتمد بصورة واضحة على اعتماد مهني واختبار يثبت مستوى معينًا من الكفاءة، بينما CIPD تقدم مسارًا تعليميًا ومهنيًا متعدد المستويات لبناء المعرفة والممارسة المهنية تدريجيًا.

المقارنة	SHRM	CIPD
طبيعة المسار	اعتماد مهني قائم على اختبار	مؤهلات مهنية متعددة المستويات
أبرز المستويات	SHRM-CP وSHRM-SCP	Level 3 وLevel 5 ومستويات أعلى
المستوى المبتدئ	SHRM-CP	CIPD Level 3
المستوى المتقدم	SHRM-SCP	مستويات CIPD المتقدمة
طبيعة التقييم	اختبار مهني	دراسة وتقييم ضمن المؤهل
الهدف	إثبات الكفاءة المهنية	بناء المعرفة والممارسة المهنية تدريجيًا

SHRM-CP أم CIPD Level 3 للمبتدئين؟

إذا كنت حديث التخرج أو تريد دخول مجال الموارد البشرية من تخصص آخر، فإن المقارنة بين SHRM-CP وCIPD Level 3 تكون أكثر واقعية من مقارنة الشهادات المتقدمة.

SHRM-CP قد تكون مناسبة لمن يريد الحصول على اعتماد مهني واضح يضاف إلى السيرة الذاتية، خصوصًا إذا كان لديه اهتمام بالعمل في وظائف الموارد البشرية التشغيلية. وتذكر SHRM أن SHRM-CP موجهة لمن يؤدون مهام HR أو المهام المرتبطة بها، وكذلك لمن يسعون إلى دخول المجال.

في المقابل، قد يكون CIPD Level 3 مناسبًا لمن يفضل التعلم المنظم وبناء أساس معرفي تدريجي في مجال People Practice قبل الانتقال إلى مستويات أعلى.

لذلك، إذا كان هدفك الأساسي هو الحصول على اعتماد مهني واختبار كفاءتك، فقد تميل إلى SHRM-CP. أما إذا كنت تريد مسارًا تعليميًا متدرجًا تبدأ من خلاله وتنتقل لاحقًا إلى مستويات أعلى، فقد يكون CIPD أكثر ملاءمة.

SHRM-CP أم CIPD Level 5؟

هذه المقارنة شائعة لدى الموظفين الذين لديهم بعض الخبرة ويريدون الانتقال إلى مستوى مهني أعلى.

يتميز CIPD Level 5 بكونه مؤهلًا أكثر عمقًا من المستوى التأسيسي، ويتضمن موضوعات مثل الأداء والثقافة التنظيمية، والممارسة المبنية على الأدلة، وإدارة علاقات العمل، وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة، والمكافآت.

أما SHRM-CP فتركز على الكفاءة المهنية في المستوى التشغيلي، بما يشمل تنفيذ السياسات ودعم وظائف الموارد البشرية اليومية والتعامل مع الموظفين وأصحاب المصلحة.

وبالتالي، لا ينبغي اعتبار إحدى الشهادتين بديلًا مطابقًا للأخرى؛ فهما تنتميان إلى فلسفتين مختلفتين نسبيًا في التأهيل المهني.

متى تكون SHRM أفضل لك؟

يمكن أن تكون SHRM خيارًا قويًا إذا كان هدفك الحصول على شهادة مهنية مباشرة مرتبطة بالممارسة العملية للموارد البشرية، خصوصًا إذا كنت تعمل أو تخطط للعمل في وظائف HR التشغيلية أو الإدارية.

وتكون SHRM-CP منطقية في الحالات التالية:

تريد دخول مجال الموارد البشرية.
تعمل في وظيفة HR تشغيلية.
تريد إضافة اعتماد مهني واضح إلى سيرتك الذاتية.
تفضل الاستعداد لاختبار مهني بدل دراسة مؤهل طويل متعدد الوحدات.
تريد تطوير معرفتك بممارسات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المرتبطة بها.

أما SHRM-SCP فتناسب من وصل إلى مرحلة أكثر استراتيجية في مساره، مثل قيادة وظيفة الموارد البشرية، تطوير السياسات، أو ربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف المؤسسة.

متى تكون CIPD أفضل لك؟

قد يكون CIPD مناسبًا بصورة أكبر إذا كنت تفضل التعلم الأكاديمي والمهني المنظم، أو تريد بناء مسارك خطوة بخطوة من مستوى تأسيسي إلى مستويات أكثر تقدمًا.

ومن أهم نقاط القوة في مسار CIPD أن الشخص يستطيع اختيار مستوى يتناسب مع خبرته وطموحه بدل التعامل مع شهادة واحدة فقط. وتوضح CIPD نفسها أن المؤهلات متاحة للأشخاص الذين يبدأون مسيرتهم في مجال الأفراد وكذلك للمحترفين ذوي الخبرة.

ويصبح المسار أكثر جاذبية إذا كان هدفك تطوير فهم عميق لمجالات مثل إدارة المواهب، علاقات الموظفين، الثقافة التنظيمية، التعويضات والمزايا، التعلم والتطوير، والممارسة المبنية على الأدلة.

أيهما أفضل للعمل في السعودية: SHRM أم CIPD؟

لا توجد قاعدة تقول إن شهادة واحدة ستكون الأفضل لكل وظائف الموارد البشرية في السعودية. الأفضل هو اختيار الشهادة التي تتوافق مع الوظيفة التي تستهدفها وخبرتك الحالية ونوع الشركات التي ترغب في العمل لديها.

إذا كنت تستهدف وظيفة أخصائي موارد بشرية أو وظيفة تشغيلية في بداية المسار، فقد تكون SHRM-CP خيارًا عمليًا، خصوصًا إذا كان لديك أساس جيد في الموارد البشرية وتريد اعتمادًا مهنيًا يدعم ملفك.

أما إذا كنت تستهدف بناء مسار مهني طويل في إدارة الأفراد وتريد التدرج من مستوى إلى آخر، فقد يكون CIPD خيارًا مناسبًا.

وفي المناصب الإدارية والاستراتيجية، يجب ألا تنظر إلى الشهادة وحدها؛ فالخبرة في إدارة الموظفين، وتطوير السياسات، وتحليل مؤشرات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، والتعامل مع الأنظمة، وفهم بيئة العمل السعودية، قد تكون أكثر أهمية من اسم الشهادة وحده.

هل SHRM معترف بها في السعودية؟

SHRM من الاعتمادات المهنية الدولية في مجال الموارد البشرية، كما أن SHRM توفر امتحانات باللغة العربية للمقيمين في عدد من الدول العربية، وتشمل السعودية ومصر والإمارات ودولًا أخرى.

لكن عند التقديم على وظيفة في السعودية، من المهم ألا تتعامل مع الاعتراف بالشهادة باعتباره ضمانًا للتوظيف. صاحب العمل ينظر عادة إلى مجموعة عوامل تشمل المؤهل الأكاديمي، الخبرة، المهارات التقنية، اللغة، الأنظمة المستخدمة، طبيعة الخبرات السابقة، والشهادات المهنية ذات الصلة.

هل CIPD مفيدة للعمل في السعودية؟

يمكن أن تكون مؤهلات CIPD مفيدة للمتخصصين الذين يريدون تطوير معرفتهم وممارستهم في إدارة الأفراد، خصوصًا عندما تكون الوظيفة المستهدفة مرتبطة بإدارة المواهب أو علاقات الموظفين أو التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية.

لكن نفس القاعدة تنطبق هنا أيضًا: الحصول على CIPD لا يعني تلقائيًا الحصول على راتب أعلى أو وظيفة أفضل. قيمة المؤهل تعتمد على كيفية دمجه مع الخبرة والمهارات العملية والإنجازات المهنية.

أيهما أصعب: SHRM أم CIPD؟

من الصعب القول إن إحداهما أسهل أو أصعب بشكل مطلق لأن طبيعة التقييم مختلفة.

SHRM تعتمد على اختبار مهني يقيس المعرفة والمهارات والقدرة على التعامل مع مواقف مرتبطة بالموارد البشرية. وتوضح SHRM أن امتحاناتها تتضمن أسئلة معرفية وأخرى قائمة على مواقف لاتخاذ القرار.

أما CIPD فتتطلب الدراسة وإنجاز متطلبات المؤهل والتقييم وفق المسار الذي تختاره. ولذلك قد يجد شخص أن الاختبار المباشر يناسبه أكثر، بينما يفضل شخص آخر الدراسة المنظمة والتقييم المستمر.

هل يجب أن أختار SHRM أو CIPD بناءً على الراتب؟

لا يُنصح باختيار الشهادة اعتمادًا على الراتب المتوقع فقط. الراتب في الموارد البشرية يتأثر بعوامل كثيرة، منها سنوات الخبرة، القطاع، حجم الشركة، المستوى الوظيفي، المسؤوليات، اللغة، المهارات التحليلية، القدرة على إدارة الموظفين، والقدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية.

حتى إذا كانت شهادة معينة مطلوبة في بعض إعلانات الوظائف، فهذا لا يعني أن الحصول عليها وحده سيرفع راتبك مباشرة. الأفضل أن تعتبر الشهادة وسيلة لتقوية ملفك المهني وليس بديلًا عن الخبرة.

كيف تختار بين SHRM وCIPD؟

قبل دفع رسوم التسجيل أو البدء في الدراسة، اتبع مجموعة من الخطوات العملية:

حدد الوظيفة المستهدفة: ابحث عن الوظائف التي تريد التقدم لها خلال السنة القادمة.
راجع إعلانات الوظائف: راقب الشهادات التي تتكرر في الإعلانات الخاصة بالمجال الذي تستهدفه.
حدد مستواك الحالي: هل أنت مبتدئ، أخصائي، أم تعمل في مستوى إداري واستراتيجي؟
قارن طريقة الدراسة: حدد ما إذا كنت تفضل اختبارًا مهنيًا أم مؤهلًا دراسيًا متدرجًا.
احسب التكلفة الإجمالية: لا تنظر إلى رسوم الاختبار فقط؛ ضع في حسابك التدريب والكتب والوقت وأي رسوم إضافية.
فكر في المدى الطويل: اختر المسار الذي يمكن أن يخدم أهدافك المهنية لعدة سنوات.

مقارنة سريعة بين SHRM وCIPD

العنصر	SHRM	CIPD
مناسبة للمبتدئين	نعم، خصوصًا SHRM-CP	نعم، عبر المستوى التأسيسي
المستوى التشغيلي	SHRM-CP	يمكن أن يناسبه Level 5 حسب الخبرة
المستوى الاستراتيجي	SHRM-SCP	المستويات المتقدمة
طبيعة المسار	اعتماد مهني واختبار	مسار مؤهلات مهنية
التدرج	CP ثم SCP وفق الأهلية	مستويات متعددة
الاختيار المناسب	لمن يريد اعتمادًا مهنيًا مباشرًا	لمن يفضل مسارًا تعليميًا متدرجًا

أخطاء يجب تجنبها عند اختيار شهادة الموارد البشرية

الخطأ الأول: اختيار الشهادة بسبب شهرتها فقط. شهرة الشهادة لا تعني أنها مناسبة لمرحلتك المهنية.

الخطأ الثاني: تجاهل إعلانات الوظائف. أفضل طريقة لمعرفة ما يطلبه السوق هي دراسة الوظائف الفعلية التي تريد التقديم عليها.

الخطأ الثالث: الاعتقاد أن الشهادة تعوض الخبرة. الشهادة تدعم ملفك، لكنها لا تحول الشخص المبتدئ إلى مدير موارد بشرية بمجرد الحصول عليها.

الخطأ الرابع: اختيار المستوى الخطأ. يجب أن يتناسب المستوى مع خبرتك وطبيعة الدور الذي تقوم به، خصوصًا عند الانتقال إلى الاعتمادات الاستراتيجية.

الخطأ الخامس: إهمال المهارات التقنية. متخصص الموارد البشرية الحديث يحتاج إلى فهم البيانات والتقارير ومؤشرات الأداء وأنظمة الموارد البشرية، وليس الشهادات المهنية فقط.

هل يمكن الجمع بين SHRM وCIPD؟

نعم، من الناحية المهنية يمكن أن يكون الجمع بين أكثر من مؤهل مفيدًا إذا كان يخدم هدفًا واضحًا. لكن لا يعني ذلك أن الحصول على شهادتين أفضل دائمًا من الحصول على شهادة واحدة.

إذا كنت في بداية الطريق، فقد يكون من الأفضل اختيار مسار واحد والتركيز على اكتساب الخبرة العملية. وبعد بناء خبرة مناسبة، يمكنك التفكير في إضافة مؤهل آخر إذا كان سيخدم انتقالك إلى منصب جديد أو سوق عمل مختلف.

الأسئلة الشائعة حول SHRM وCIPD

هل SHRM أفضل من CIPD؟

لا توجد إجابة مطلقة. SHRM مناسبة لمن يريد اعتمادًا مهنيًا يعتمد على الاختبار، بينما CIPD مناسبة لمن يفضل مسارًا تعليميًا ومهنيًا متدرجًا.

هل SHRM-CP مناسبة لحديثي التخرج؟

نعم، يمكن أن تكون SHRM-CP مناسبة لمن يسعى إلى دخول مجال الموارد البشرية، ولا تشترط SHRM درجة جامعية أو خبرة سابقة في HR للتقدم إليها.

هل SHRM-SCP مناسبة للمبتدئين؟

عادة لا؛ فهي موجهة للمستوى الاستراتيجي، وتتطلب خبرة استراتيجية وفق معايير الأهلية الخاصة بـSHRM.

ما أفضل مستوى في CIPD للمبتدئ؟

يعتمد ذلك على خلفيتك، لكن المسار التأسيسي يكون عادة نقطة مناسبة لمن يبدأ في مجال People Practice، بينما تستهدف المستويات الأعلى أصحاب الخبرة والمسؤوليات الأكبر.

هل الحصول على SHRM أو CIPD يضمن وظيفة؟

لا. الشهادة عنصر داعم في السيرة الذاتية، بينما يعتمد التوظيف على مجموعة من العوامل مثل الخبرة والمؤهل والمهارات وطبيعة الوظيفة.

أيهما أختار إذا كنت أريد العمل في الموارد البشرية بالسعودية؟

إذا كنت تريد اعتمادًا مهنيًا مباشرًا فقد تكون SHRM-CP خيارًا مناسبًا، أما إذا كنت تريد مسارًا تعليميًا متدرجًا في إدارة الأفراد فقد يكون CIPD مناسبًا. والأفضل مراجعة إعلانات الوظائف التي تستهدفها قبل اتخاذ القرار.

المقارنة بين SHRM وCIPD لا يجب أن تتحول إلى سؤال عن الشهادة الأقوى بشكل مطلق، بل إلى سؤال أكثر دقة: أي مسار يناسب خبرتي والوظيفة التي أريد الوصول إليها؟

إذا كنت في بداية مسارك أو تعمل في الموارد البشرية على المستوى التشغيلي، فقد تكون SHRM-CP خيارًا عمليًا للحصول على اعتماد مهني واضح. أما إذا كنت تفضل التعلم المنظم والتدرج في التأهيل، فقد يكون CIPD مناسبًا لك، خصوصًا مع وجود مستويات مختلفة تتوافق مع مراحل المسار المهني.

أما أصحاب الخبرة والمسؤوليات الاستراتيجية، فيمكنهم دراسة خيارات مثل SHRM-SCP أو مستويات CIPD المتقدمة وفق طبيعة عملهم وأهدافهم. وفي جميع الحالات، لا تجعل الشهادة هدفًا منفصلًا عن مسارك المهني؛ اخترها باعتبارها أداة تساعدك على الوصول إلى وظيفة أو مستوى وظيفي محدد.

والقاعدة الأهم هي أن أفضل شهادة موارد بشرية ليست بالضرورة الأكثر شهرة، وإنما الشهادة التي تتوافق مع خبرتك الحالية، والوظائف المستهدفة، والمهارات التي تحتاج إلى تطويرها، وسوق العمل الذي تخطط للعمل فيه.